{"id":75498,"date":"2025-10-06T16:35:47","date_gmt":"2025-10-06T15:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bpcc.pt\/?post_type=tribe_events&p=75498"},"modified":"2025-10-06T16:36:23","modified_gmt":"2025-10-06T15:36:23","slug":"transparencia-salarial-uma-mudanca-necessaria-e-inadiavel","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/bpcc.pt\/pt-pt\/events\/transparencia-salarial-uma-mudanca-necessaria-e-inadiavel\/","title":{"rendered":"TRANSPAR\u00caNCIA SALARIAL: UMA MUDAN\u00c7A NECESS\u00c1RIA E INADI\u00c1VEL"},"content":{"rendered":"

ASPECTOS ESSENCIAIS SOBRE A DIRETIVA (UE) 2023\/970<\/em><\/p>\n

A Directiva Europeia da Transpar\u00eancia Salarial, relativa ao refor\u00e7o da aplica\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da igualdade de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, traz novas exig\u00eancias em mat\u00e9ria de transpar\u00eancia salarial, com impacto directo na gest\u00e3o de pessoas e na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Com a obrigatoriedade da sua transposi\u00e7\u00e3o para o ordenamento jur\u00eddico nacional at\u00e9 Junho de 2026<\/strong>, torna-se essencial conhecer os seus principais conte\u00fados, desde o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o salarial at\u00e9 \u00e0 obrigatoriedade de relat\u00f3rios e auditorias de car\u00e1cter anual.<\/p>\n

\u00c9 essencial esclarecer antecipadamente os aspectos centrais da Directiva, os direitos que confere aos trabalhadores, as obriga\u00e7\u00f5es das entidades empregadoras e as mudan\u00e7as que se perspectivam nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o salarial e recrutamento.<\/p>\n

PROGRAMA<\/strong><\/p>\n

I. Contexto e Enquadramento Legal:<\/strong>
\n\u2022 O que \u00e9 a Directiva da Transpar\u00eancia Salarial (Directiva (UE) 2023\/970) e porque foi criada;
\n\u2022 Situa\u00e7\u00e3o actual da legisla\u00e7\u00e3o portuguesa e prazo limite para transposi\u00e7\u00e3o da Directiva.<\/p>\n

II. Principais Obriga\u00e7\u00f5es para as Entidades Empregadoras:<\/strong>
\n\u2022 Transpar\u00eancia salarial no recrutamento e proibi\u00e7\u00e3o de inquiri\u00e7\u00e3o sobre o hist\u00f3rico salarial;
\n\u2022 Transpar\u00eancia da pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios de progress\u00e3o;
\n\u2022 Direito dos trabalhadores \u00e0 informa\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 Relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial;
\n\u2022 Auditorias salariais obrigat\u00f3rias.<\/p>\n

III. Direitos dos Trabalhadores:<\/strong>
\n\u2022 Direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o;
\n\u2022 Acesso \u00e0 justi\u00e7a e compensa\u00e7\u00f5es em caso de discrimina\u00e7\u00e3o salarial;
\n\u2022 Invers\u00e3o do \u00f3nus da prova.<\/p>\n

IV. Impacto da Directiva nas empresas:<\/strong>
\n\u2022 Vantagens estrat\u00e9gicas da implementa\u00e7\u00e3o da Directiva;
\n\u2022 Plano de ac\u00e7\u00e3o para a implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

FORMADORES<\/strong><\/p>\n

– Pedro Cond\u00eas Tomaz:<\/strong><\/p>\n

Licenciado em Direito pela Escola de Direito da Universidade Cat\u00f3lica Portuguesa \u2013 Porto, \u00e9 tamb\u00e9m Mestre em Direito com Especializa\u00e7\u00e3o em Direito do Trabalho pela mesma Escola, tendo apresentado a tese subordinada ao tema: \u201cPacto de N\u00e3o Concorr\u00eancia no \u00e2mbito da Rela\u00e7\u00e3o Laboral Desportiva: um caso de cart\u00e3o vermelho?\u201d
\nTem ainda uma P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Direito das Empresas, pelo Instituto de Direito das Empresas e do Trabalho (IDET) \u2013 Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, e completou ainda o Curso de Pr\u00e1ticas Processuais Laborais, pela Faculdade de Direito da Universidade do Porto.
\nConcluiu tamb\u00e9m Semin\u00e1rios de Forma\u00e7\u00e3o em Expropria\u00e7\u00f5es por Utilidade P\u00fablica e em Direito do Desporto Profissional pela Universidade Cat\u00f3lica Portuguesa, e participou em v\u00e1rios Congressos e Confer\u00eancias da \u00e1rea do Direito do Trabalho e do Direito Imobili\u00e1rio.
\n\u00c9 ainda associado da Associa\u00e7\u00e3o de Jovens Juslaboralistas (AJJ) e formador acreditado pelo IEFP.<\/p>\n

– Tatiana Marinho:<\/strong><\/p>\n

Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa e Mestre em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito da Universidade Aut\u00f3noma de Madrid, tem ainda uma P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Direito da Propriedade Intelectual pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa e v\u00e1rios cursos de forma\u00e7\u00e3o complementar:
\n– Curso de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Direito do Trabalho, pelo Instituto do Direito das Empresas e do Trabalho
\n– Curso Avan\u00e7ado em Data Protection Compliance in the European Union, pelo Instituto Europeu de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica – EIPA, Maastricht;
\n– Curso Ciberseguran\u00e7a, IJC \u2013 FDUC;
\n– Curso de Redac\u00e7\u00e3o de Pedidos de Patente, pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial \u2013 INPI;
\n– Curso Geral de Propriedade Industrial, pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial \u2013 INPI;
\n– Forma\u00e7\u00e3o de Formadores pelo IEFP
\n\u00c9 ainda associada da Associa\u00e7\u00e3o de Jovens Juslaboralistas – AJJ e membro do Comit\u00e9 Organizador da edi\u00e7\u00e3o de 2025 do Labour2030, uma iniciativa da Law Academy, sendo tamb\u00e9m formadora acreditada pelo IEFP.<\/p>\n

INSCREVA-SE AQUI<\/a><\/strong><\/p>\n

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